El trabajador tendrá derecho al pago de los días que hubiere trabajado y no cobrado (salarios vencidos), incluso al doble del salario cuando proceda.
Aunque puede variar en cada caso, en la práctica, la sentencia suele dictarse en el plazo de una semana desde la celebración de la vista.
Si tu empleador aún no paga, es posible que puedas seguir otros caminos, como embargar sus salarios o imponer un gravamen sobre sus activos.
Excepcionalmente, podrán realizar el trámite presencial las personas trabajadoras dependientes del sector privado con relación laboral vigente, que no obtuvieron solución a su denuncia mediante un proceso de fiscalización y que desean efectuar una demanda judicial contra su empleador.
El tribunal considerará la evidencia presentada y tomará una decisión basada en la información disponible. Es importante que ambas partes participen en la audiencia para garantizar una resolución justa y equitativa de la reclamación.
Datos de identificación de la empresa Razón social de la empresa o nombre del empresario, CIF y domicilio a efecto de read more notificaciones (el que aparece en la nómina).
Antes de presentar demanda es obligatorio haber presentado la papeleta de conciliación laboral. De hecho, para que la demanda sea admitida a trámite se deberá remitir junto con el acta de conciliación.
Así mismo, la parte patronal cuenta con el contrato unique de trabajo que celebramos al inicio de la relación laboral, y del cual en su momento procesal oportuno presentare.
El patrono suspende a la empleada por un término mayor de tres (three) meses sin paga (excepto en casos de empleadas de industria y negocios estacionales).
En la práctica, es raro que la empresa engañe al trabajador firmando un acuerdo transaccional, de hecho en ese caso habría un vicio en el consentimiento que lo declararía nulo. Además que se distingue perfectamente cuando se firma un finiquito o se está firmando un «
La Ley Núm. eighty de thirty de mayo de 1976, según enmendada, conocida como Ley sobre despidos injustificados disponible aquí, requiere que los patronos tengan ‘justa causa’ para despedir a una persona empleada, que se ha catalogado como empleada a tiempo indefinido. No aplica a personas empleadas temporeras, probatorias, de gobierno o contratistas independientes.
Básicamente el trabajador puede solicitar dos cosas: la reinstalación o la indemnización por despido.
Una duda muy frecuente es si el trabajador debe o no firmar el finiquito o la carta de despido, y si debe escribir el «no conforme»
Los hechos que vengan en la carta de despido serán los únicos por los que el juez podrá valorar si el despido es correcto, es decir la procedencia o improcedencia del despido.